| از تحول دیجیتال تا دادهمحوری: تبیین نقش فرهنگ سازمانی در شکلگیری سازمانهای دادهمحور |
| کد مقاله : 1031-DATAGOV2024 |
| نویسندگان |
|
محمد پورمقدم * مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی تهران مرکزی، تهران، ایران. |
| چکیده مقاله |
| تحول دیجیتال در دهههای اخیر به یکی از الزامات اساسی سازمانها، بهویژه در بخش دولتی، تبدیل شده است؛ با این حال، بخش قابل توجهی از ابتکارات تحول دیجیتال به دلیل غلبه نگاه فناورانه و غفلت از ابعاد رفتاری و فرهنگی با ناکامی مواجه میشوند. هدف این پژوهش تبیین نقش فرهنگ سازمانی در گذار از تحول دیجیتال به سازمانهای دادهمحور و بازتعریف دادهمحوری بهعنوان یک الگوی رفتاری سازمانی است. پژوهش حاضر از نظر هدف توسعهای و از نظر روش، کیفی بوده و با بهرهگیری از رویکرد مرور نظاممند انتقادی ادبیات و تحلیل مضمون به انجام رسیده است. بدین منظور، مطالعات علمی مرتبط در حوزه تحول دیجیتال، دادهمحوری و مدیریت سازمانی بهصورت هدفمند تحلیل و کدگذاری شدند. یافتههای پژوهش نشان داد سازمانهای دادهمحور حاصل همافزایی پنج بُعد کلان فرهنگ سازمانی، رهبری، فناوری، فرآیندها و قابلیتهای انسانی هستند و فرهنگ سازمانی نقش محوری و واسط در شکلگیری و نهادینهسازی تصمیمگیری دادهمحور ایفا میکند. نتایج حاکی از آن است که بدون تحول در ارزشها، هنجارها، ذهنیتها و الگوهای رفتاری، سرمایهگذاری فناورانه به دادهمحوری واقعی منجر نمیشود. این پژوهش با ارائه درخت مضامین سازمانهای دادهمحور، چارچوبی تحلیلی برای فهم عمیقتر پیامدهای رفتاری تحول دیجیتال فراهم میکند. |
| کلیدواژه ها |
| تحول دیجیتال، سازمانهای دادهمحور، فرهنگ سازمانی، تصمیمگیری دادهمحور، رفتار سازمانی، رهبری دیجیتال |
| وضعیت: پذیرفته شده برای ارسال فایل های ارائه پوستر |
